新卒偏重

問題は内定取り消しより新卒偏重では

真面目な話、この新卒一括採用という慣行のせいで、たまたま卒業年次によって大変な不平等が生まれ、運の悪いときに卒業したというだけで、キャリア形成が非常に難しくなってしまうし、学生だって就職活動ばかりに精を出して真面目に学問できない。

新卒一括採用を「慣行」と切って捨てているけど、採用する側になればなぜ新卒に頼るのかが分かる。理由はすごくシンプル。単に回遊魚が新卒の方が多い。「平等に」新卒採用と中途採用に予算をまぶしても、結果的には新卒偏重になる。中途採用では大会議室一つを埋めるセミナーさえ難しい。

優秀なのにも関わらず、不当に解雇されるような社会人が大量に流通されるのならまだ中途社員を拾うだけのインセンティブがあるのだけれど、残念なことに日本の会社ではよほどのことがないかぎりなかなか中途社員が大量には流通しない。